学校法人熊本学園一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

　女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現し、職場における女性の活躍をより一層推進するために、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、以下のとおり行動計画を策定する。

平成28年4月1日から平成33年3月31日までの５年間

採用者に占める女性労働者の割合は、教育職員、事務職員ともに一定の水準に達しており、平均勤続年数の男女差も少ないが、労働者に占める女性労働者の割合で、専任教員の女性比率が低い。
事務職員の管理職（課長以上）に占める女性労働者の割合は一定の水準に達しているが、構成員全体の女性比率に比べると管理職に占める女性比率が低い。

目標 1	専任の女性教員の割合を20％以上にする。
＜対策＞	女性教員の応募を増やすため、募集方法・内容について調査・検討を行う。上記を踏まえて、募集方法・内容を改善する。
目標 2	管理職（課長以上）に占める女性の割合20％水準の維持向上。
＜対策＞	課長補佐・係長級の職員を対象に、キャリア意識の醸成を目的とした研修を実施する。ワークライフバランスに関する研修を実施する。育児支援のための勤務制度、休暇制度についての調査を行う。上記を踏まえて、子育て世代の職員が働きやすい勤務制度・休暇制度の導入を検討する。

女性の活躍の現状に関する情報公表

教員	専任教員：18.1％専任以外の教員：23.5％
職員	専任職員：47.1％嘱託職員・再雇用職員：70.2％臨時職員：90.0％

教員	専任教員：25.0％専任以外の教員：16.7％
職員	専任職員：50.0％嘱託職員・再雇用職員：80.0％臨時職員：100％