女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現し、職場における女性の活躍をより一層推進するために、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、以下のとおり行動計画を策定する。
平成28年4月1日から令和3年3月31日までの5年間
目標 1 | 専任の女性教員の割合を20%以上にする。 | |
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<対策> |
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目標 2 | 管理職(課長以上)に占める女性の割合20%水準の維持向上。 | |
<対策> |
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教員 |
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職員 |
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教員 |
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職員 |
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専任教員 |
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専任職員 |
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事務職員 |
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