女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現し、職場における女性の活躍をより一層推進するために、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、以下のとおり行動計画を策定する。

1 計画期間

令和3年4月1日から令和8年3月13日までの5年間

2 現状と課題

（1）採用者に占める女性教員の割合

現状	近年の採用者に占める女性教員の割合は増えてきており、前計画の20％以上を達成したが、専任教員全体に占める女性教員の割合は依然として低い。
課題	専任教員全体に占める女性比率の向上

（2）事務職員の管理職に占める女性の割合

現状	事務職員の管理職に占める女性の割合は前計画の20％を達成したが、構成員全体の女性比率よりも管理職に占める女性比率が低い。
課題	事務職員の管理職（課長以上）に占める女性比率の向上

（3）育児に関する制度の利用

現状	女性教職員の育児に関する諸制度の利用率は高いが、男性教職員の利用実績はほとんどない。
課題	教職員の男女共同参画、ワークライフバランスの意識の定着

3 目標と対策

目標 1	専任女性教員の割合を25％以上にする。
＜対策＞	令和3年度～ 教育・研究に意欲的な応募者を積極的に採用する。
目標 2	事務職員の女性管理職（課長以上）の割合を40％以上にする。
＜対策＞	令和3年度～ 課長補佐・係長級の職員を対象に、キャリア意識の醸成を目的とした研修を実施する。 意欲と能力のある職員を積極的に登用する。
目標 3	女性の活躍を支援する職場環境の整備
＜対策＞	令和3年度～ 育児、介護に関連する制度を改善する。（年に1つ以上） 多様で柔軟な勤務体系の導入